Dostarczamy starszych inżynierów krypto z UE w modelu staff augmentation — portfele i custody, tokeny i smart kontrakty, giełdy i matching, DeFi oraz infrastrukturę. Twój lead kieruje każdym zadaniem, a nasi inżynierowie raportują do niego. Praca trafia do Twoich repozytoriów, prawa własności intelektualnej są przenoszone na Ciebie od pierwszego dnia, nie ma też opłat licencyjnych za stanowisko. TrustChange jest partnerem inżynieryjnym, a nie pośrednikiem w zasobach ludzkich.

W modelu staff augmentation to Ty kierujesz każdym zadaniem, a nasi inżynierowie raportują do Twojego lidera — Ty decydujesz, jak to ma wyglądać. W dedykowanym zespole deweloperskim dzielisz roadmapę z naszym wyznaczonym liderem dostawy, a to my prowadzimy bieżącą realizację. Staff aug sprawdza się, gdy w działającym zespole brakuje jednej lub dwóch kompetencji krypto; dedykowany zespół pasuje, gdy roadmapa wyprzedza Twoje zasoby kadrowe na rok lub dłużej. Tabela porównawcza na tej stronie pokazuje obie opcje obok budowy o stałym zakresie.

Tak. Portfele to jeden z trzech głównych typów ról na tej stronie. Zatrudniając deweloperów portfeli krypto z TrustChange, otrzymujesz inżynierów, którzy wdrażali podpisywanie MPC lub HSM, aplikacje na iOS i Android, WalletConnect oraz przeglądarki dApp, a także mechanizmy zgodności towarzyszące custody. Jeśli portfel to cały projekt, a nie tylko brakująca rola, zobacz nasz filar inżynierii portfeli i custody oraz stronę o tworzeniu aplikacji portfeli krypto.

Tak. Zatrudniając deweloperów tokenów krypto z TrustChange, otrzymujesz inżynierów, którzy piszą dedykowany kod w Solidity, Move lub Rust zgodnie z pisemnym modelem zagrożeń, poddają kontrakty niezależnemu audytowi zewnętrznemu przed wdrożeniem na mainnet i wdrażają je w ramach procesu zarządzania zmianą z multi-sig i timelockami. Jeśli chodzi o konkretny projekt tokenowy, a nie brakującą rolę, zobacz usługi tworzenia tokenów krypto oraz usługi tworzenia aplikacji blockchain.

Najczęstsze profile — portfele, backend, giełdy i DeFi — obsadzamy w ciągu trzech do czterech tygodni: krótką listę kandydatów przedstawiamy w ciągu tygodnia roboczego od otrzymania briefu, Twój lead prowadzi rozmowy kwalifikacyjne przez kolejne jeden do dwóch tygodni, a wdrożenie zakłada pierwszą, niewielką wdrożoną zmianę już w pierwszym tygodniu sprintu po podpisaniu umów. Niszowe profile związane ze zgodnością z przepisami lub bezpieczeństwem umów mogą wymagać więcej czasu — informujemy o tym z góry.

TrustChange jest partnerem inżynieryjnym, a nie kancelarią prawną — Twój zespół ds. zgodności i MLRO ustalają politykę, a inżynierowie wdrażają mechanizmy kontrolne i dowody zgodności. Oznacza to gotowe pod MiCA rejestry tam, gdzie ma to zastosowanie, przepływy płatności uwzględniające PSD2, zasady sankcji i monitorowania transakcji działające wewnątrz procesu, komunikaty Travel Rule dla operacji krypto oraz przechowywanie danych zgodne z RODO wraz z mapowaniem danych i zasadami retencji. Nie składamy w Twoim imieniu żadnych deklaracji dotyczących licencji, opinii prawnych ani zgód nadzorców.