Model współpracy nearshore
Ty zachowujesz roadmapę, sprinty i przycisk merge. My dodajemy starszych inżynierów z UE, którzy znają już giełdy, portfele, szyny płatnicze i przepisy AML — w Twojej strefie czasowej, w Twoich repozytoriach, zgodnie z Twoim procesem code review. Bez teatru przekazywania projektu i bez warstwy agencji pomiędzy Tobą a pracą.
Role
Praca z aktywami cyfrowymi zawodzi na styku systemów. Dlatego nasz nearshore staff augmentation obejmuje właśnie te styki: blockchain, księgę, płatności, custody i przepisy, które je łączą. Dostępne są profile full-stack, backend, aplikacyjne i platformowe.
01
Obsługa węzłów, ścieżki podpisywania transakcji i integracje on-chain. Mają za sobą wdrożenia na żywych środkach.
02
Księgi, matching, API i kolejki. Piszą usługi, które pozostają poprawne nawet przy skokach ruchu.
03
Płatności kartowe, SEPA i procesy on-ramp. Wiedzą, dlaczego płatność się nie powiodła, zanim powie im to log.
04
Przepisy zamienione w kod i dowody. Screening, Travel Rule i ślady audytowe, które przeczyta Twój kontroler.
05
Zarządzanie kluczami, sekretami, pipeline'ami i alertami. Wzmacniają to, co zespół już zbudował.
06
Głęboko przetestowane ścieżki związane z pieniędzmi. Nic nie trafia na produkcję na wyczucie, a każda poprawka ma przypisany test.
Wdrożenie
Nowy inżynier nearshore powinien wdrożyć coś, choćby niewielkiego, już w pierwszym tygodniu. To standard, który stawiamy sobie przy każdym zdalnym projekcie staff augmentation.
Potrzebujesz całego zespołu? Porównaj to z naszym dedykowane zespoły deweloperskie.
Dni 1–3
Przesyłasz stack, roadmapę i lukę kompetencyjną. Wspólnie ustalamy rolę i poziom seniority.
W ciągu 2 tygodni
Poznajesz zweryfikowanych kandydatów. Sam przeprowadzasz rozmowy, z własnymi kryteriami i zadaniami.
Pierwsze 2 tygodnie
Dostęp, kontekst i pierwsza wdrożona zmiana. Lider TrustChange zajmuje się formalnościami.
Ciągle
Pracują w Twoich sprintach, Twoich narzędziach i Twoim procesie review. Skalowanie w górę lub w dół w ciągu 30 dni.
Porównanie
Nearshore staff augmentation to jeden z czterech sposobów pozyskania inżynierii od TrustChange. Oto czym różnią się pod względem własności projektu, rozliczeń i rodzaju pracy, do którego każdy z nich jest dopasowany.
| Model | Kto kieruje pracą | Jednostka rozliczeniowa | Najlepsze, gdy |
|---|---|---|---|
| Uzupełnienie zespołu specjalistamita strona | Twój lider zespołu | Za inżyniera, miesięcznie | Masz własny plan i potrzebujesz szybko doświadczonych specjalistów |
| Dedykowany zespół | Wspólnie z naszym liderem | Za zespół, miesięcznie | Długa roadmapa i stały cykl wydań |
| Budowa o stałym zakresie | TrustChange | Za kamień milowy | Zakres jest ustalony, a najważniejsza jest data |
| Doradztwo CTO | Twoi założyciele | Blok doradczy | Decyzje dotyczące architektury i rekrutacji, zanim zaczniesz budować |
Dopasowanie
Odmawiamy, gdy model nie pasuje — od nearshoringowego staff augmentation dla startupów po programy realizowane wewnątrz licencjonowanych banków. To oszczędza obu stronom kwartału.
Dobre dopasowanie
Złe dopasowanie
Pytania
Sześć odpowiedzi z góry na temat tego, jak działa ten model, jak szybko się rozwija i gdzie się sprawdza. Resztę pytań zabierz na rozmowę.
Zobacz kontekst inżynieryjny na stronie infrastrukturze fintech oraz wzorce realizacji w jak dostarczamy. Modele zatrudnienia: zatrudnij deweloperów fintech oraz zatrudnij deweloperów krypto. Model komercyjny: cennik staff augmentation.
Nasi inżynierowie są zlokalizowani w Unii Europejskiej i pracują w ramach Twojego zespołu, w Twoich sprintach, Twoich repozytoriach i według Twojego procesu code review. Dla klientów z Wielkiej Brytanii, UE i krajów nordyckich oznacza to pełne pokrycie godzin pracy, wspólny reżim prawny w ramach RODO oraz podróż liczoną w godzinach pociągiem, a nie w nocnych lotach. Ty zachowujesz roadmapę i przycisk merge. My dodajemy seniorską głębię kompetencji w obszarach, w których realizacja projektów fintech i kryptowalutowych zwykle zawodzi.
Większość ról w modelu nearshoringowego staff augmentation obsadzamy w ciągu trzech do czterech tygodni. Popularne profile backendowe i blockchainowe są obsadzane szybciej niż niszowe profile compliance czy custody. Krótką listę kandydatów przekazujemy w ciągu dwóch tygodni od briefu, Ty prowadzisz własny proces rozmów kwalifikacyjnych, a onboarding ma na celu wdrożenie pierwszej, niewielkiej zmiany produkcyjnej już w pierwszym tygodniu.
Tak. Weryfikujemy poziom senioralności, znajomość domeny i angielskiego, zanim ktokolwiek trafi na Twoją listę. Następnie Ty przeprowadzasz własną rozmowę kwalifikacyjną według własnych kryteriów i własnych zadań. Żaden inżynier nie dołącza do Twojego zespołu bez Twojej pisemnej akceptacji, a współpracę możesz zakończyć z trzydziestodniowym okresem wypowiedzenia.
W modelu staff augmentation to Ty kierujesz pracą — backlogiem, sprintami, code review — a my dostarczamy imiennie wskazanych inżynierów, którzy raportują do Twojego lidera. Dedykowany zespół dodaje lidera dostarczania ze strony TrustChange, który prowadzi zespół wspólnie z Tobą. Realizacja o stałym zakresie oznacza przekazanie nam całego rezultatu w ramach określonego zakresu i terminu. Większość klientów zaczyna od staff augmentation, gdy plan już istnieje, a brakuje jednej lub dwóch seniorskich kompetencji.
Tak. Nasz nearshoringowy staff augmentation dla startupów fintech jest zbudowany z myślą o tym, że młoda firma nie może pozwolić sobie na błędną rekrutację po stronie księgi, matchingu czy AML. Dla licencjonowanych operatorów — VASP-ów, PSP-ów, EMI-ów i banków — dostarczamy inżynierów, którzy pracowali zgodnie z wymogami MiCA, PSD2 i Travel Rule i rozumieją, jak powstają dowody audytowe, a nie tylko jak się je opisuje.
Od pierwszego dnia jesteś właścicielem kodu i własności intelektualnej — umowy przenoszą je na Ciebie, a praca trafia wyłącznie do Twoich repozytoriów. Dane i dostęp produkcyjny pozostają pod Twoimi zasadami: inżynierowie korzystają z Twojego dostawcy tożsamości, Twojego przechowywania kluczy i Twojego logowania zdarzeń. TrustChange działa na podstawie umów unijnych i warunków przetwarzania danych zgodnych z RODO, dzięki czemu przeglądy działów zakupów i IOD przebiegają bezproblemowo.
Prześlij nam rolę, stack technologiczny i docelową datę startu. Odpowiemy zweryfikowanymi profilami nearshoringowymi, planem onboardingu i jasnymi warunkami. Bez wymaganych demo.
